Completo

• Hemos revisado nuestra estructura de precios de boletos para garantizar una variedad de opciones de boletos asequibles. Estos incluyen descuentos para personas mayores, estudiantes, militares, socorristas y educadores, así como entradas gratuitas para pueblos indígenas. También comenzamos a ofrecer boletos de pago-lo-que-pueda para ciertas funciones en 2021 y continuaremos haciéndolo en nuestra temporada 2022.
• En apoyo del TEAM Westport, Playhouse firmó la Declaración sobre diversidad, equidad e inclusión de la ciudad de Westport adoptada en octubre de 2021.
• Hemos agregado un widget de accesibilidad a nuestro sitio web, lo que permite a los visitantes personalizar nuestras páginas web en función de sus necesidades individuales específicas.
• Para aumentar el énfasis en las habilidades transferibles de todos los orígenes en nuestras listas de empleos y pasantías, hemos eliminado los requisitos relacionados con títulos universitarios y años mínimos de experiencia.
• Al final del año, el personal completó una evaluación de inclusión organizacional para evaluar la efectividad interna de nuestros esfuerzos y recursos de EDI. Esta encuesta se administrará anualmente para verificar nuestro progreso e identificar áreas de atención y mejora.

En curso

• En Playhouse creemos que el teatro no es solo un espacio físico. El teatro puede ocurrir en cualquier lugar y debe ser accesible para todos. La Unidad Móvil (recorrido infantil), cuyo inicio está previsto para 2023, brindará a nuestras comunidades aledañas acceso a una auténtica experiencia teatral en un entorno familiar y de confianza. La Unidad Móvil es parte de nuestra nueva iniciativa para construir una relación sostenible y duradera con nuestras comunidades circundantes y actuará como un punto de contacto para audiencias históricamente desatendidas.
• Estamos en el proceso de programar talleres de EDI para nuestro personal y fideicomisarios en la primera mitad de 2022.

(arriba cubre el trabajo realizado de octubre a diciembre de 2021)

En curso

• En mayo de 2021, la Junta de Síndicos aprobó un puesto de personal de Director de Equidad, Diversidad e Inclusión. Planeamos contratar para este puesto a principios de 2022.
• Los miembros de nuestro personal de Front of House están creando un manual para todos los ujieres y voluntarios que cubre los estándares EDI de Playhouse, las políticas antirracistas y las técnicas de intervención de los transeúntes.
• Nos hemos comprometido a contratar equipos creativos para todas las producciones que tengan al menos 50% BIPOC. Todo director invitado será informado de este compromiso como parte de su proceso de contratación.
• Estamos trabajando para actualizar y expandir los recursos antirracismo y EDI enumerados en esta página.

Actualización trimestral de otoño de 2021

• Hemos escrito y compartido públicamente una declaración de propósito contra el racismo en nuestro sitio web (arriba).
• Hemos agregado un formulario de responsabilidad en la parte inferior de esta página para que nuestra comunidad brinde fácilmente comentarios honestos sobre nuestro trabajo EDI y comparta recursos relevantes con nosotros.
• Hemos incorporado una práctica de reconocimiento de tierras en nuestro trabajo en reconocimiento a los pueblos indígenas en cuyas tierras se lleva a cabo toda la actividad de Playhouse. Este reconocimiento se otorga en los eventos de Playhouse, incluidas producciones, ensayos y reuniones, y también se puede leer en nuestro lobby y en nuestra página web.
• Nos hemos puesto en contacto con la tribu local Golden Hill Paugussett y hemos comenzado a explorar formas en las que podemos profundizar nuestra relación con los pueblos indígenas y las naciones que administraban la tierra y las vías fluviales del lugar ahora conocido como Westport, Connecticut.
• Realizamos reuniones EDI quincenales con todo nuestro personal desde el verano de 2020 hasta el verano de 2021 para entablar un diálogo sobre el BIPOC exige teatro estadounidense blanco. Muchos de los cambios enumerados en esta página se realizaron en respuesta a estas demandas. A partir de agosto de 2021, este trabajo continúa en reuniones quincenales de un comité de personal más pequeño, aunque todos los miembros del personal son bienvenidos y, a veces, se les solicita que asistan.
• Nuestra Junta Directiva ha formado un Comité EDI activo que se reúne regularmente para enfocarse en los cambios institucionales en Playhouse. Además, los fideicomisarios y el personal participan conjuntamente en un club de lectura de EDI y capacitaciones con consultores externos.
• Para ser más inclusivos y bienvenidos para todos los miembros de la audiencia, el baño en el nivel principal del teatro ahora es un baño para todos los géneros. Además, hay dos baños accesibles para todos los géneros de uso individual dentro del Granero Blanco de Lucille Lortel.
• Para ampliar la accesibilidad de nuestras ofertas digitales, todo el contenido de video con diálogo ahora tiene subtítulos en inglés y subtítulos en español.
• Para garantizar una compensación justa para todos los artistas, Playhouse paga honorarios por cualquier trabajo que quede fuera de los límites de sus contratos (p. ej., comentarios de la audiencia o eventos de donantes). Además, Playhouse continúa pagando honorarios a grupos o individuos externos que participan en eventos de Playhouse (por ejemplo, el simposio dominical o los programas educativos).
• Proporcionamos los productos necesarios para el cabello y el maquillaje, barberos y/o peluqueros cuando se trabaja con artistas negros para garantizar un acceso equitativo al cuidado del cabello y la piel.
• Eliminamos los días de ensayo de 12 horas para los actores de los calendarios de producción actuales y futuros y limitamos todos los días de ensayo a 8 horas para brindar un horario accesible para todos los artistas, particularmente aquellos con familias. También estamos trabajando para lograr una jornada estándar de 8 horas para todos los puestos del personal que trabajan en producción.
• En 2021, reestructuramos nuestro proceso de contratación para aumentar la equidad mediante la creación de paneles de contratación para cada función que consisten en miembros del personal tanto dentro como fuera del departamento, lo que nos ayudó a abordar posibles sesgos en el proceso de contratación.
• Para aumentar la transparencia y fomentar prácticas salariales equitativas, incluimos información salarial clara en todas las ofertas de trabajo.
• Hemos eliminado el requisito de membresía de la Junta de una contribución financiera anual mínima para quitarle prioridad a la influencia financiera y otorgar mayor valor a las voces, habilidades, construcción de relaciones y experiencia individuales.

Después de la muerte de George Floyd, todo el personal comenzó a reunirse semanalmente para un diálogo continuo sobre el ajuste de cuentas racial que está experimentando nuestra nación. Examinamos nuestra historia, nuestro presente y nuestro futuro en relación con nuestra posición de privilegio como institución blanca y su supremacía inherente.

Por separado, nos reunimos semanalmente para revisar el BIPOC Demandas para el teatro estadounidense blanco. Punto por punto, estamos examinando lo que cada demanda nos pide, estamos evaluando nuestro progreso en el cumplimiento de esas demandas y estamos reconociendo nuestras responsabilidades.

Hacia la empatía y el crecimiento como individuos, comenzamos un grupo de libros y hasta la fecha hemos leído y discutido Empezar de nuevo: Estados Unidos de James Baldwin y sus lecciones urgentes para los nuestros por Eddie Glaude, Jr. y Casta por Isabel Wilkerson. Nuestro grupo incluye tanto al personal de Playhouse como a los fideicomisarios.

Con la colaboración de un consultor externo para guiarnos, hemos comenzado una serie de talleres educativos facilitados sobre antirracismo, de modo que estemos en condiciones de identificar y declarar objetivos institucionales junto con un plan de acción específico y verificable para el teatro. Lo más importante, queremos rendir cuentas por nuestros objetivos declarados, por las acciones que tomamos y el impacto que hacemos como resultado.

En los últimos meses, nuestra nación ha experimentado miedo, ira, dolor, períodos de reflexión y aprendizaje, tal vez algunos destellos de esperanza, y se ha visto impulsada a un autoexamen sobre el racismo sistémico. Como teatro, nuestro trabajo puede abarcar el arte y los artistas para enriquecer, activar y animar a nuestra comunidad. Queremos que Playhouse siga siendo una plataforma para la narración teatral, especialmente para aquellas historias que nos despiertan para ver nuestras propias experiencias de formas nuevas y aquellas historias que han sido ignoradas o aún no han sido contadas. Creemos que es esencial para nuestros corazones, nuestras almas y nuestro futuro compartido en esta tierra.